Razgovor za posao

Špica rada

Izradu ove Internetske stranice sufinancirala je Europska unija iz Europskog socijalnog fonda

Ohrabrite se

___________________________________________________________________________________________________________________

 

Svaki put kada osjetite da vam je loše pri pomisli na razgovor za posao, imajte na umu nekoliko stvari:

  • Strah od razgovora za posao obično proizlazi iz činjenice da ga od samog početka pogrešno doživljavamo kao sastanak u kojem je poslodavac u nadređenom, a mi u podređenom položaju.
  • Zapravo je razgovor za posao sastanak dvije potpuno ravnopravne strane koje pokušavaju sklopiti poslovnu suradnju i kao takvog ga treba promatrati.
  • To nije razgovor u kojem vi nekoga morate za nešto moliti. Poslovne suradnje ne sklapaju se na način da jedan partner drugoga moli za suradnju.
  • Vi niste ovdje da biste radili „za nekoga“ već kako biste zajedničkim snagama razvijali nešto – u ovom slučaju tvrtku koja je objavila oglas.

Ako tako postavite stvar, logično vam se nameće zaključak da je sastanak dvije ravnopravne strane zapravo prilika za razgovor u kojem potencijalni poslovni partneri jedan drugom objašnjavaju:

  • Što mogu ponuditi drugoj strani
  • Zašto bi druga strana od toga imala koristi

Obratite li pažnju na ove dvije stavke, sigurno ćete primijetiti da se mogu svesti na jedno od uobičajenih pitanja na razgovoru za posao: „Zašto bismo trebali zaposliti baš Vas?“ Sada to pitanje više ne djeluje tako strašno, zar ne? No, o tome nešto kasnije.

 

KAKO SMANJITI NERVOZU PRED RAZGOVOR ZA POSAO?

  1. Dišite!

Usredotočite se na disanje. Nekoliko puta duboko udahnite i polako izdahnite, obratite pozornost na vaše tijelo. Na ovaj način skrećete pažnju s vaših misli i strahova, jer strahovi su samo i jedino to – proizvod vaših misli. Strahovi postoje samo u vašim glavama i nestat će kada fokus prebacite s misli na tijelo.

 

  1. Napravite šalabahter za razgovor

Ovo se ne odnosi na šalabahter koji ćete izvaditi na samom razgovoru za posao, već podsjetnik koji ćete pročitati prije ulaska u prostoriju s potencijalnim poslodavcem i time dobiti samopouzdanje.

Na papir stavite sve stvari koje vam padnu na pamet – od naziva tvrtke, adrese, vlasnika, vaša pitanja. U situacijama kad ste nervozni i kad ne znate gdje vam je glava, ovo može biti zaista korisno.

 

  1. Isplanirajte nešto za kasnije

Najvažnija stvar tog dana je svakako vaš razgovor za posao, a to vas čini nervoznim i ne znate što možete očekivati na kraju svega. I zato isplanirajte za taj dan i nešto lijepo, što će vas razveseliti i oraspoložiti. Neka vam negdje u podsvijesti bude to nešto što vas raduje i očekuje u nastavku dana.

 

  1. Najedite se

Neki od nervoze ne mogu cijeli dan ništa staviti u usta, drugi kad su nervozni stalno jedu. Bez obzira u koju grupu spadate imajte na umu da je uloga kvalitetnog obroka da vam pruži potrebnu energiju za predstojeće obaveze.

 

  1. Ohrabrite se

Znanstveno je dokazano da ljudi koji razgovaraju sami sa sobom nisu ludi, već su pametni, a takav način im pomaže i da se motiviraju. Stoga recite na glas ono što trebate čuti „Pametan sam i kvalificiran sam za ovaj posao. I dobit ću ovaj posao!“

 

  1. Nazovite prijatelja

Prije odlaska na razgovor, nazovite osobu kojoj vjerujete i čije riječi će vas ohrabriti.

 

  1. Slušajte glazbu

Glazba ima utjecaj na mozak, ona opušta i smanjuje anksioznost. Iskoristite to.

 

  1. Smijte se 🙂

Smijte se, čak i ako vam tada nije do smijeha jer tako možete zavarati mozak koji će se osjećati bolje. Također, i potencijalnom poslodavcu djelovat ćete pozitivnije, nego da uđete uplašeni i bez samopouzdanja.

 

  1. Koristite stres kao adrenalin

Ako ništa od gore spomenutog ne djeluje, prisjetite se da stres ne mora biti nužno loš, jer postoji i pozitivan stres. Pa tako, ukoliko se ne možete umiriti i dalje ste nervozni, to možete iskoristiti kao pozitivno. Naime, adrenalin koji se javlja prije javnog nastupa može dati i bolje rezultate.

 

  1. Sjetite se da je to samo razgovor!

Ako baš ništa ne upali, sjetite se da ovo nije pitanje života ili smrti, čak i ako nekome izgleda tako. To je samo jedan razgovor i neće se dogoditi ništa loše!

Na razgovoru ste dužni samo odgovarati na postavljena pitanja i truditi se ostaviti što bolji dojam, a zatim će potencijalan poslodavac procijeniti tko je za njega najbolja opcija. I život ide dalje.

 

Najčešća pitanja na razgovoru za posao

______________________________________________________________________________________________________________________________

 

Većina razgovora za posao slijedi standardni obrazac – neka pitanja čuti ćete gotovo uvijek i već je moguće definirati kakve odgovore takva pitanja traže. To znači da se možete barem djelomično pripremiti (uvijek je moguć onaj tračak neizvjesnosti), a priprema znači: manje stresa i više samopouzdanja.

Tijekom razgovora postavljat će vam i teška pitanja. Ona su osmišljena kako bi se stekao uvid u način na koji reagirate pod pritiskom ili na nepoznatom području. Ne postoje pojednostavljeni odgovori na njih. Ispitivači postavljaju razna pitanja i traže razne odgovore. Kako god bilo, ako se prethodno upoznate s vrstama odgovora na moguća pitanja, dobit ćete priliku da na njih opuštenije odgovarate.

U nastavku slijede najčešća pitanja i savjeti kako na njih odgovoriti.   

 

Recite mi nešto o sebi

Pitanje svih pitanja. Alfa, a ako niste dobro pripremljeni i omega svakog razgovora za posao.

Pa dakle, kako odgovoriti na pitanje kojim počinje gotovo svaki razgovor za posao?

Predlažemo provjerenu formulu sadašnjost-prošlost-budućnost koja govori da trebate krenuti s onim gdje ste sada, nakon toga vratite se u prošlost kako biste opisali svoja iskustva i vještine koje ste stekli, a završite s budućnošću, odnosno zašto biste željeli taj posao. Evo kako to funkcionira:

„Trenutno radim kao xxxxxxxx, gdje sam zadužen za xxxxxxxx. Prije toga bio sam zaposlen u xxxxxxxx gdje smo radili na xxxxxxxx. I premda sam bio/ili sam još uvijek zadovoljan svojim poslom, volio bih raditi u tvrtki sa/koja se bavi i sl. xxxxxxxx, i zato sam sretan što sam dobio priliku predstaviti se kompaniji xxxxxxxx.“

Upamtite kako je važno da se u predstavljanju usredotočite na vaše znanje, iskustvo i vještine koje će biti relevantne za radno mjesto na koje se prijavljujete. I nemojte se bojati, već se opustite. Ponekad je ovo pitanje i postavljeno kako biste probili led i kako bi razgovor i vama i potencijalnom poslodavcu bio ugodniji.

Ne idite previše u detalje. Ispitivač će vjerojatno raditi bilješke i zatražiti od vas opširnije pojašnjenje kada će o nekom području htjeti saznati više informacija.

Ako se radi o vašem prvom razgovoru za posao nakon školovanja, usredotočite se na područja vašeg školovanja u kojima ste najviše uživali i na to kako vas je to pripremilo upravo za ovaj posao.

Umjesto klasičnog odgovaranja na pitanja, možete se odvažiti i ispričati svoju priču. Svako  postignuće ima svoju priču. I upravo ta priča vas može istaknuti u odnosu na većinu.

Naime, kandidati za posao većinom imaju slične kvalifikacije, stoga se na razgovorima traži neki drugi faktor po čemu će se istaknuti. Nije sve samo u vještinama. Važnije od samih vještina su načini na koje ste savladali te vještine i poslovi koje ste radili. Zapamtite, na razgovoru za posao najvažniji faktor ste VI. Zapitajte se zbog čega ste vi – vi i od toga možete napraviti vašu osobnu priču.

I pričanje priča je vještina koju možete naučiti. Razmišljajte o sebi kao o brandu te se zapitajte što želite da ljudi povezuju s vama kada pomisle na vaš „brand“. Kao i kod prodaje svog proizvoda, na razgovoru za posao zapravo „prodajete“ sebe. Stoga pripazite na koji način se brandirate. Kada pričate o sebi, budite jasni i pričajte sa strašću.

Priče imaju moć. Kandidati koji razumiju moć priče na razgovorima za posao znaju kako mogu maksimalno iskoristiti već i 1 do 2 minute i osigurati si sljedeći krug razgovora ili pak zaposlenje. No oprez, za to je potrebno dobro poznavanje komunikacijskih vještina i visok stupanj samopouzdanja. Ako niste potpuno sigurni u svoj nastup, radije idite na sigurno i držite se početne formule.

 

Što nije u redu s Vašom sadašnjom tvrtkom?

Poslodavac želi vidjeti hoćete li se upustiti u kritiziranje sadašnje tvrtke i njenog rukovodstva. Ne nasjedajte.

Objasnite kako vam je zadovoljstvo raditi u navedenoj tvrtki i kako ima dobro rukovodstvo. Recite da ste spremni preuzeti dodatne odgovornosti te da prilike za navedeno nisu dostupne na vašem sadašnjem radnom mjestu – tražite priliku koja nudi napredak u karijeri. Ključ je u tome da imate pozitivan i optimističan stav.

 

Zašto napuštate svoje sadašnje radno mjesto?

Opet, uopće ne pokušavajte raspravljati o negativnim aspektima svog prethodnog ili sadašnjeg poslodavca. Razmislite o uključivanju sljedeće rečenice u odgovor: „Uživam u svome poslu, ali težim proširenju svog znanja i stjecanju novih znanja. Te mogućnosti, na žalost, nisu dostupne na mojem sadašnjem radnom mjestu.“

 

U kojem biste vremenskom roku doprinijeli organizaciji / tvrtki?

Trebate zvučati motivirano i odlučno, ali nemojte davati pretjerana obećanja. Objasnite osobi koja vas intervjuira da ćete nakon upoznavanja s novom radnom okolinom i osobljem imati potrebne vještine i iskustvo da date svoj doprinos u vrlo kratkom roku.

 

Jeste li prekvalificirani za ovaj posao?

Poslodavac je zabrinut da ćete vrlo brzo postati nezadovoljni i potražiti drugi posao.

Mogući odgovor može biti: „Na papiru djeluje da sam prekvalificiran, međutim u stvarnosti sam napravio neke promjene i poslovi koje sam do sada radio više me ne ispunjavaju/ne zanimaju. Vjerujem da moje dosadašnje radno iskustvo može biti korisno u ovom poslu i veselim se toj promjeni.“

 

Čini se da neko vrijeme niste radili…

Poslodavca brine kako ste provodili vrijeme kada niste bili u radnom odnosu i da ste možda malo „ispali iz štosa“ po pitanju radnih navika.

Možete ih umiriti odgovorima poput: “Otkako sam prestao raditi na zadnjem poslu provodim vrijeme volontirajući/educirajući se/puno čitam stručnu literaturu/pišem vlastiti blog/držim instrukcije/pomažem prijatelju u pokretanju posla i radim na vještinama kao što su poboljšanje znanja iz stranog jezika/informatičke pismenosti itd.“

I neka to ne budu samo odgovori za potrebe razgovora za posao. Primite se knjige i radite na sebi za vrijeme dok ste nezaposleni!

 

Na zadnjem poslu ste proveli puno godina. Koliko će Vam trebati vremena da se prilagodite nečem novom?

Ne paše im ako ste negdje radili kratko, ne paše im ako ste radili dugo… Poslodavca ovdje brine da ste zaglavili u rutinsko obavljanje posla i da niste otvoreni za nove tehnologije ili načine rada. Morat ćete ga uvjeriti da ste još uvijek fleksibilni i spremni na prilagodbe.

Prijedlog mogućih odgovora: „Iako sam na svom posljednjem poslu 10 godina, posao je tijekom tog razdoblja evoluirao. Naučio sam puno novih stvari u području komunikacija/ marketinga/prodaje/rada s klijentima i izravno sam sudjelovao u projektima/aktivnostima kojima smo unijeli inovacije u proizvodnju/prodaju.“

 

Mislite li da će vam nedostatak radnog iskustva predstavljati problem?

Brine ih da ne razumijete u što se upuštate. Ovo pitanje nerijetko se upućuje kandidatima koji imaju više certifikata i kvalifikacija nego konkretnog radnog iskustva.

Mogući odgovor: „Imam iskustvo rada u sličnom području (konkretizirajte) i snažno teorijsko znanje. Istražujući rad vaše tvrtke uvjerio sam se da mogu brzo naučiti principe rada i primijeniti svoje znanje i radujem se toj prilici.“

 

Što nam možete ponuditi, a da ostali kandidati ne mogu? ILI Zašto bismo trebali zaposliti upravo vas? ILI Što vi možete učiniti za nas, a drugi kandidati ne mogu?

Zapamtite da ste VI i Vaša osobnost jedinstveni – to je ono što vas razlikuje od svih ostalih kandidata.

Nadalje, trebali biste moći odgonetnuti što poslodavac traži iz opisa posla. “Posjedujem jedinstvenu kombinaciju tehničkih vještina kao i sposobnost ostvarenja dugoročnih odnosa s klijentima”, je dobra rečenica za početak, a nakon nje može slijediti neki određeni primjer za nešto što ste odradili u svojoj dosadašnjoj karijeri.

Navedite svoje najviše postignuće i korist koju je donijelo tvrtki, a završite s “Ako mi se pruži prilika, volio/želio bih doprinijeti uspjehu i vaše tvrtke”. Recimo.

 

Što mislite o svom šefu?

Poslodavca zanima koliko ste dobro razumjeli ulogu svog šefa i naravno, hoćete li jednoga dana jednako govoriti o njemu? Nije vrijeme za kritike, pokažite da ste svog šefa doživljavali kroz posao za koji je bio zadužen i u tom smislu ponudite odgovor.

Možete odgovoriti nešto poput: “Usko sam surađivao sa šefom na nekim projektima i uvijek je postojalo uzajamno profesionalno poštovanje i želja da unaprijedimo posao.”

Možda će poslodavac inzistirati da iznesete svoje subjektivno mišljenje o tome što mislite o šefu kao osobi. Možete reći da niste imali priliku toliko osobno doživjeti šefa jer je vaša komunikacija uvijek bila usko vezana uz posao i formalno poslovno okruženje te da u tom kontekstu ne možete pronaći ništa sporno što je utjecalo na dobre rezultate i kulturan poslovni odnos. Drugim riječima, ne dajte se navući na „tanak led“!

 

Provjeravate li mailove i službeni mobitel dok ste na godišnjem odmoru?

Teško je reći što poslodavac želi čuti. Neke organizacije vole zaposlenike koji to rade, drugima je bitno da u slobodno vrijeme ne mislite na posao i pošteno „napunite baterije“. Najbolje je biti iskren: ako odgovorite ono što mislite da poslodavac želi čuti, unaprijed se pripremite na to da godišnji odmor možda neće imati puno veze s odmorom.

Pokušajte reći nešto poput: „Razumijem zašto neki ljudi to rade, ali ja nemam tu praksu. Prije nego što odem na godišnji obavim sve zadatke i pobrinem se da ne ostavljam zaostatke niti da svoj posao prebacujem na kolege ukoliko to nije nužno. Prije odlaska informiram šefa i kolege o svemu što sam pripremio ili završio te da eventualno očekujem neke upite dok me nema, ali koje mogu riješiti i nakon što se vratim, kako ne bi nastala bespotrebna panika.“

 

Da možete odabrati bilo koga s kim biste otišli na ručak, tko bi to bio?

Ovakva pitanja nisu najsretnije rješenje ni za poslodavca ni za kandidata, ali ako je razgovor do sada išao dobro, ovo pitanje može biti korisno. Općenito, poslodavca vjerojatno zanima tko vam je profesionalni uzor pa razmišljajte u tom pravcu.

Odaberite osobu čijoj se karijeri i radu divite, a zatim objasnite kako biste ručak iskoristili zato jer ste posebno zainteresirani za temu (neko uže područje) kojim se ta osoba bavi i ovo bi bila dobra prilika da u opuštenoj i ugodnoj atmosferi saznate više o tome ili čak zatražite poslovni savjet, budući da je u pitanju osoba od koje možete puno naučiti.

Naravno, ne možete znati što vaš sugovornik misli o toj osobi, te kako će na temelju tog mišljenja ocijeniti vaš odgovor, ali opet, kao i za vrijeme cijelog razgovora, jedino što možete je biti iskreni i dosljedni sebi, jer želite li stvarno raditi na poslu gdje svaki dan osam sati morate glumiti da ste netko tko niste.

 

Da ste izvršni direktor ove tvrtke koje su prve dvije stvari koje biste napravili?

Nije strašno kako se čini. Smisao ovog pitanja nije da se doista zamislite na mjestu direktora ako vas ta radna pozicija ne čeka, već da pokažete kako ste proučili tvrtku.

Dakle, poslodavac zapravo želi znati koliko ste upoznati s radom i aktivnostima tvrtke. Ovo je najbolji način da otkrije koji je kandidat napravio „domaću zadaću“. Budite općeniti i držite se teme koja bi bila interesantna bilo kojem šefu.

Na primjer: „Mislim da je kvalitetna komunikacija ključ svega i bilo bi mi važno da svi zaposlenici razumiju koji je cilj tvrtke i koja je njihova pojedinačna uloga u tome. Također bi me zanimalo njihovo mišljenje o dosadašnjem radu i prijedlozi poboljšanja pojedinih procesa, ukoliko postoje. Drugo, pobrinuo bih se da i sam dobro razumijem izazove koji tvrtku čekaju u idućih dvije do pet godina, kako bih mogao dobro razraditi strategiju razvoja tvrtke i pripremiti zaposlenike za izazove koji nas čekaju.“

 

Koje su vaše snage?

Izaberite tri najveća atributa zbog kojih mislite da ćete dobiti posao i potkrijepite primjerima kako ste koristili te svoje snage u radu.

To mogu biti konkretne vještine kao što je na primjer znanje nekog programskog jezika, ili „neopipljive“ vještine kao što je na primjer dobro upravljanje ljudima. Ako niste sigurni gdje početi pogledajte opis posla. U njemu se obično nalazi lista zahtjeva od kandidata, što bi vam trebalo dati ideju o tome što tvrtka traži.

 

Koje su vaše slabosti?

Pitanje od kojeg svi strepe, a najbolje ga je odraditi s izborom nečega oko čega ste poduzeli korake da to unaprijedite. Na primjer, ako vaše poznavanje rada na računalu nije na razini na kojoj bi moglo biti, navedite to kao slabost, ali naglasite da ste izvan radnog vremena pohađali tečajeve kako biste te vještine unaprijedili. Vaša inicijativa će tako zapravo biti percipirana kao snaga.

Ni u kom slučaju ne odgovorite da nemate slabosti, ispitivač vam neće vjerovati. Ako pak odgovorite da previše radite i slično, ispitivač će to protumačiti kao izbjegavanje odgovora na pitanje.

 

Koji su vaši ciljevi? ILI Gdje se vidite za pet godina?

Nitko ne zna gdje će biti za pet godina, ali pokušajte. Najbolje je razgovarati i o kratkoročnim i o dugoročnim ciljevima. Govorite o poslu kojeg biste voljeli raditi i različitim koracima koje ćete morati poduzeti da to i ostvarite, povezujući to s pozicijom za koju ste došli na razgovor.

 

Zašto želite raditi ovdje?

Ispitivač traži odgovor koji pokazuje da ste o tome razmislili. Ako ste se pripremali za razgovor, trebali biste znati koje su vrijednosti tvrtke, njena misija, plan razvoja i proizvodi. Iskoristite te informacije kako biste opisali kako se vaši ciljevi i ambicije podudaraju s tvrtkinima i kako biste uživali u prilici da radite za tu tvrtku.

Nikada, ni u kom slučaju nemojte reći: “Samo trebam posao”, “Radio bi bilo gdje i bilo što” ili nešto slično.

 

Koje su tri pozitivne stvari koje bi vaš posljednji šef rekao o vama?

Ovo je odlična prilika da se hvalite kroz riječi nekoga drugog. Pokušajte u to uključiti jednu stvar koja pokazuje vašu sposobnost da obavite posao, jednu koja pokazuje vašu predanost poslu i jednu koja pokazuje da ste vi osoba koju je dobro imati u timu.

Na primjer: “Šef mi je rekao da sam najbolji dizajner kojeg je ikada imao. Zna da se na mene uvijek može osloniti i voli moj smisao za humor.”

Naravno da ćete reći samo pozitivne stvari, da oni baš ne vjeruju da bi vaš šef sve to rekao i da ovo pitanje nema previše smisla, ali eto, udovoljite im.

 

Koliku plaću tražite?

Možete se pripremiti za ovo pitanje ako znate koliko netko s vašim vještinama vrijedi na tržištu. To možete provjeriti i na MojaPlaća. Pokušate izbjeći točno određene brojke. Ako su uz opis posla okvirno naveli i plaću, možete reći da je to otprilike onoliko koliko vi tražite.

 

PITANJA KANDIDATA NA RAZGOVORU ZA POSAO

 

Preživjeli ste razgovor. Bravo! Upravo kad pomislite da je gotovo, poslodavac dobaci jedno od kandidatima najmrskijih pitanja – „Imate li vi pitanje za nas?“

Kada kažete „ne“, pokazujete nedostatak interesa. Osim toga, teško je vjerovati da nemate baš nikakvo pitanje. To je kao da želite surađivati s poslovnim partnerom, ali vas pritom uopće ne zanima tko je i što je.

Ponekad se može dogoditi da tijekom razgovora za posao doista saznate sve informacije koje vas zanimaju i naprosto nemate potrebu postaviti dodatna pitanja. Čak i ako je to slučaj, na ovako postavljeno pitanje nemojte odgovoriti „Ne“ bez da ga dodatno pojasnite.

Na primjer, možete reći da ste imali nekoliko pitanja, ali da ste kroz sam razgovor dobili odgovore. Ili možete reći kako vam se čini da ste (vi i poslodavac) tijekom razgovora prošli sve bitne teme i prokomentirali sve bitne stavke te da ste dobili dovoljno korisnih informacija.

 

Ipak, bolje je imati nekoliko pitanja u rukavu. Na primjer:

– Koja očekivanja imate od mene u prvim tjednima i mjesecima?

– Što vaši najbolji zaposlenici imaju zajedničko?

– Koja je vizija i poslovna strategija tvrtke za narednih nekoliko godina?

– Što pokreće ljude u tvrtki i koliko ima prostora za rast i dobivanje odgovornosti?

– Kakva je komunikacija s vlasnikom tvrtke?

– Koliko je razvijen vaš xxxxxx sustav. tj. koje sve funkcionalnosti imate? (naravno, ono što je primjenjivo za tvrtku)

– Koliko vam prosječno vremena treba za popuniti poziciju?

– Koje karakterne osobine kandidata su poželjne za kulturu vaše tvrtke?

– Koliki vam je prosječan ostanak radnika u tvrtki?

– Koje mjere poduzimate za smanjenje otpisa?

– Koliki postotak prodavača osiguranja (npr.) ispuni svoj plan nakon prvih šest mjeseci zaposlenja?

Naravno, pitanje prilagodite konkretnim okolnostima i poziciji za koju se natječete.

 

Što ne govoriti na razgovoru za posao?

_______________________________________________________________________________________________________________________________

 

FRAZE NA RAZGOVORU ZA POSAO I PITANJA KOJA TREBA IZBJEĆI

 

Nikad nisam radio takvu vrstu poslova, ali…

Nemojte odmah predstavljati vaše negativne strane, osobito ako vas to poslodavac nije pitao. Prije nego što ste pozvani na razgovor za posao, poslali ste vaš životopis i molbu za posao u kojoj jasno stoji vaše radno iskustvo. Znači, potencijalni poslodavac upoznat je s činjenicom da nemate iskustva u tome, ali svejedno vas je želio upoznati.

Umjesto isticanja nedostatka iskustva pokušajte dokazati zašto ste vi idealni kandidat za to radno mjesto, premda nemate radnog iskustva.

 

Ne znam

Naravno da ćete se na razgovoru za posao ponekad i susresti s pitanjima na koja ne znate odgovor, i to je u redu. No nemojte odmah odustati od odgovora. Pokušajte iskoristiti svoje komunikacijske vještine i iz toga se „iščupati“ tako da okrenete priču u smjeru u kojem ćete dati puni odgovor. Pokažite svom potencijalnom poslodavcu da ste snalažljivi.

 

Kolika bi mi bila plaća?

Jednom kada plaća postane tema razgovora između vas i poslodavca, informirajte se o prosječnoj plaći za željenu radnu poziciju putem servisa MojaPlaća, a zatim u tom kontekstu razmislite o rasponu plaće koji bi vas zadovoljio.

 

Čime se bavi vaša tvrtka?

Da ste vlasnik tvrtke, sigurno ne biste ozbiljno shvatili poslovnog partnera koji s vama želi surađivati iako nema pojma čime se vaša tvrtka bavi, zar ne? Drugim riječima, ako ste se prijavili na oglas neke tvrtke, to ste učinili prvenstveno zato jer vas ta tvrtka zanima zbog onoga što radi i kako radi. Nadamo se…

 

Kakve povlastice nudite (odmor, napredovanje, bonusi)?

Imati samopouzdanje je dobro. No nemojte pretjerivati. Kada poslovni partneri na prvom sastanku razgovaraju o zajedničkom projektu, sigurno ne razgovaraju o povlasticama koje će uživati ukoliko taj projekt da dobre rezultate. Prvi sastanak uvijek se svodi na to da svaka strana navodi što može ponuditi drugoj strani.

Na prvom razgovoru za posao upoznajete potencijalnog poslodavca. Pokušavate doznati na koji biste način mogli surađivati. Pitanja o nagrađivanju i povlasticama naprosto nisu primjerena jer pokazuju da niste još niti počeli raditi, a već razmišljate o povlasticama.

 

Dodatni savjeti

_______________________________________________________________________________________________________________________________

 

Dobro se informirajte o tvrtki i poziciji na koju se javljate.           

 

Budite zainteresirani i energični. Naravno, to je moguće samo ako ste stvarno zainteresirani i motivirani za radno mjesto i zato se nemojte bez veze  prijavljivati na sve i svašta i trošiti svoje i tuđe vrijeme.

 

Ne odgovarajte na pitanja s jednostavnim „da” ili „ne.” 

 

Na sva pitanja odgovorite jasno i sažeto. Ne udaljavajte se od teme. Prije razgovora vježbajte odgovore na neka pitanja. Vježbom do savršenstva!

 

Odgovarajte na postavljena pitanja. Nije uputno namjerno zanemarivati pitanje odgovarajući na neko drugo pitanje ili postavljajući protupitanje. Ako niste sigurni u vezi s pitanjem, zamolite ispitivača da ga ponovi.

 

Istaknite da je navedeni posao vaš glavni cilj. Ispitivač ne smije misliti da je to za vas samo jedan u nizu razgovora. Uvjerite ga da je njegova tvrtka jedino mjesto na kojem stvarno želite raditi.

 

Nije lijepo generalizirati. Generalizacija je općenito ružna navika i na razgovoru za posao (ali i inače u životu) poželjno ju je izbjegavati.

 

O bivšima sve najbolje. Ako netko ogovara bivšeg poslodavca, prva stvar koju ćete pomisliti je da će tako jednoga dana ogovarati i vas. A to nitko ne želi. Čak i ako su vaše kritike na račun bivšeg poslodavca opravdane, suzdržite se.

 

Na kraju obvezno upitajte koji su daljnji koraci i kada će se oni poduzeti.

 

POŠALJITE MAIL ZAHVALE

Većina kandidata smatra da je prilikom razgovora za posao dovoljno samo pojaviti se, obaviti razgovor i pokušati ostaviti najbolji mogući dojam na budućeg poslodavca, odnosno, da je nakon završetka razgovora sve već učinjeno te da je dovoljno rukovati se sa sugovornicima, pozdraviti se i napustiti prostor tvrtke.

Da, sve su to stvari koje se događaju prije ili tijekom razgovora, no jeste li se ikada zapitali što se događa nakon razgovora? Jeste li se ikada nakon razgovora potencijalnom poslodavcu povratno javili i poslali zahvalnicu?

Upravo onaj kandidat koji se odluči povratno javiti potencijalnom poslodavcu, iskočit će iz mase, ostavit bolji dojam i povećati si šanse za dobivanje posla.

Smisao povratnog javljanja je održati kontakt svježim i ponoviti da ste zainteresirani za poziciju u kompaniji.

Vaša zahvalnica trebala bi biti kratka, autentična i personalizirana te poslana unutar 24 sata od razgovora. Jednostavne rečenice i iskrenost ostavljaju bolji dojam od maila koji ima 100 kičastih rečenica i hvalospjeva. Ljudi koji čitaju to su upravo to: ljudi. Definitivno će im biti jasno da ste zainteresirani i obratiti pažnju na vas u slučaju da pošaljete jednostavnu zahvalu i izrazite svoju želju za zaposlenjem na baš tom radnom mjestu za baš tu organizaciju.

Dakle, u mailu zahvale:

  1. Zahvalite se na posvećenom vremenu
  2. Ponovno izrazite zanimanje za tvrtku i poziciju
  3. Ponovno naglasite vaše iskustvo i postignuća kojima ćete doprinijeti tvrtki (kratko)
  4. Predložite novi susret

SRETNO!